宿舍床公司，宿舍床厂家

本文目录一览：

• 1、大学宿舍那种床在哪里买
• 2、宿舍床工厂
• 3、宿舍床做什么会计分录

大学宿舍那种床在哪里买

电商平台：如淘宝、京东、阿里巴巴、苏宁易购等。在这些平台搜索“大学宿舍床”“上床下桌组合床”等，有多种款式（上床下桌、双层床等）可供选择，支持批发定制，价格区间广（430起），部分还含运费及售后。

大学宿舍的床可以在阿里巴巴和京东商城等平台购买。购买平台及选择：阿里巴巴：该平台上有众多家具公司供应大学宿舍床，如徐州豫凯家具有限公司、重庆川迪家具有限责任公司等。这些公司提供的款式多样，包括上床下柜公寓床、现代简约公寓床等，能够满足不同宿舍的需求。

Muji Hut（无印良品小屋）：如果您的宿舍空间有限，可以考虑Muji Hut。Muji Hut是一种小型、便携式的住宅产品，既可以作为宿舍上学铺使用，也可以用来居住。Chicco（奇高）：Chicco是一家专注于婴幼儿用品的品牌，他们的床上用品非常适合大学生使用。

大学宿舍床品建议在线上电商平台或线下家居用品商场购买。对于大学宿舍的床品购买，线上电商平台是一个便捷的选择。这些平台如淘宝、京东、天猫等，提供了丰富的床品种类，包括床单、被罩、枕套、床垫等，可以满足不同学生的需求和预算。

看个人习惯，一般买床垫是好的，如果你睡在床上，不喜欢硬板床，用床垫太麻烦，可以上网买床垫到你宿舍，网购床垫可以去天猫旗舰店买，注意学校让不要送。有的学校占地面积大，学校里还有火车站和货运站。像一些大包的东西，如床单和床上用品，可以直接送到装运地。

大学生宿舍床常见尺寸一般是200cm×90cm。价格因材质、款式等因素有所不同。普通铁质双层床，每张价格大概在300-600元左右；如果是木质的双层床，价格可能会高一些，大概在800-1500元；还有一些带有储物功能的组合床，价格可能在1000-2000元不等。

宿舍床工厂

职工宿舍床铺宽度普遍在0.9-2米之间，长度多为9-2米。 这类床具设计主要考虑多人居住的空间效率和实用性，材质多以铁架、木板或组合式为主，适应不同工作场景的居住需求。

工厂使用的宿舍铁床，常见的尺寸包括长度180厘米、186厘米、200厘米和210厘米，宽度则有90厘米、105厘米和120厘米等多种。 这些铁床上下铺的高度一般为160厘米，下层离地45厘米，上层高度为150厘米。

上下铺床是工厂宿舍中常见的配置，尺寸通常在宽度1980毫米、深度900毫米、高度1750毫米左右。这样的尺寸设计，既能满足多人住宿的需求，又不会占用过多的空间。此外，这种床铺的材质和工艺也直接影响到使用者的舒适度和耐用性。比如，广东聚大公司生产的宿舍床，就因其优质的材料和精细的工艺而受到好评。

工厂宿舍床的尺寸通常有多种规格，常见的长度在9米到1米之间，宽度在0.9米到2米之间。 较窄宽度规格 不少工厂宿舍会选择宽度0.9米的床，这种床相对节省空间，适合单人睡眠，能在有限的宿舍面积内容纳更多床位，满足较多员工居住需求。

一般宿舍的铁床上下铺尺寸长度有180cm、186cm、200cm、210cm，宽度有90cm、105cm、120cm等几种类型，常用的为180*90cm，180*85cm两种。

工厂宿舍床尺寸2与5两者都有，通常以2米的居多，因为对于宿舍来说空间都是非常有限，而居住的人员也是较多的，所以基本使用的都2米宽的床。但也有很多宿舍使用的是5米宽的床，这种床就会稍宽一些，占用面积比较大，舒适性会更好。

宿舍床做什么会计分录

宿舍床的会计分录视其用途和性质而定。若宿舍床属于公司的固定资产，则会计分录为：借：固定资产账户，贷：银行存款账户或现金账户。若床是租赁而来，则会计分录为：借：费用账户，贷：银行存款账户或现金账户。 当公司购买宿舍床并打算长期使用，床的价值较高时，这些床就被视为公司的固定资产。

如果企业的员工宿舍是企业的自有资产，且购买的床和床上用品价值较高、使用寿命较长，可以将其视为宿舍的一部分资产，计入“固定资产”核算。这种方式较少见，但适用于特定情况。

企业外租员工宿舍买床时的会计分录如下：购买床并取得对应发票时：会计分录：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。说明：此步骤记录企业因提供员工福利而产生的费用，并将其归类为管理费用中的福利费。同时，确认应付给员工的非货币性福利。

会计分录如下：借：固定资产 -文件柜 5000- 办公桌 8000 贷：实收资本 13000 会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。

对，按新会计准则的规定，给职工的一些生活支出是可以做福利费的。直接借应付职工薪酬-福利费科目，贷库存现金，现在的福利费已经不按工资比例计提了，一般的做法是发生多少就计提多少，但全年的福利费发生额不能超过工资的14%。